Старение Центральной Азии: трудовая миграция и новые вызовы

В благополучных странах Запада население неуклонно стареет, и эта тенденция затронула Центральную Азию. Однако здесь она имеет свою специфику. Трудовая миграция приводит к тому, что республики, формально молодые из-за высокой рождаемости, на деле оказываются старше. Это создает неожиданные проблемы, требующие нестандартных решений.

Узбекистан: молодость и старение

Узбекистан постепенно стареет. В 2024 году средний возраст населения достиг 29,3 года, против 24,8 года в 2004 году. Для сравнения, в Японии этот показатель составляет 49 лет, а в Италии — 47,5. Хотя Узбекистан остается молодой страной, тенденция старения очевидна. Это связано с улучшением медицины и снижением смертности. Например, коэффициент смертности снизился с 6,2 на тысячу человек в 1991 году до 4,8 в 2022 году. Это один из самых низких показателей в мире.

Высокая рождаемость поддерживает молодость нации. Однако она не сравнится с Нигером (15,3 года) или Сомали (15,4 года), где младенческая смертность высока. В Узбекистане рождаемость стабильна, но старение создает вызовы.

Проблема трудовой миграции

Основная проблема стареющей нации — увеличение числа пенсионеров на одного работающего. В Италии это соотношение близко к 1:1, в России — 1:1,76. Оптимальным считается 1:3, но Россия и Центральная Азия далеки от этого. Трудовая миграция из Узбекистана, Кыргызстана и Таджикистана в Россию кажется взаимовыгодной: Россия получает рабочую силу, а республики — денежные переводы. Однако это усложняет ситуацию.

Формально Узбекистан молод, но миллионы трудоспособных граждан уезжают. По данным 2024 года, за границей работали свыше 2 млн узбекистанцев, половина — в России. Реальные цифры могут быть выше из-за нелегальных мигрантов. Это приводит к парадоксу: страна с молодым населением стареет, так как дети и подростки не решают проблему нехватки рабочих рук.

Нехватка квалифицированных кадров

Миграция создает дефицит специалистов. Например, для проекта «Новый Ташкент» требуется 10 тысяч строителей по 38 профессиям, включая бетонщиков и электриков. Найти их в стране с населением 37 млн сложно, так как квалифицированные рабочие уезжают. Власти призывают мигрантов вернуться, предлагая зарплаты от 8 до 15 млн сумов ($625–$1170), что выше средней по стране (5,3 млн сумов). Это показывает: мигранты, уехавшие чернорабочими, возвращаются специалистами.

Золотой резерв: роль пожилых

Пожилые люди — не только расходы, но и ресурс. В 2024 году в Узбекистане работали 580 тысяч пенсионеров. Они выполняют задачи, не требующие физического труда, и работают тщательнее молодежи. Пожилые обладают опытом, дисциплиной и меньшей зависимостью от интернета. Это особенно важно, учитывая проблему информационной псевдодебильности, связанной с гаджетами. Молодежь, увлеченная соцсетями, теряет концентрацию, тогда как пенсионеры более ответственны.

В Узбекистане пожилых привлекают к общественным задачам. Согласно постановлению президента Мирзиёева от 26 ноября 2024 года, старейшины махаллей помогают семьям выходить из бедности. Их задачи включают:

• Помощь в использовании приусадебных участков.
• Содействие в аренде оборудования.
• Обучение молодежи ремеслам.
• Контроль социальных обязательств.

Таким образом, пожилые становятся активной частью общества, а не иждивенцами.

Пути решения для стран Центральной Азии

Старение населения и трудовая миграция создают вызовы для Узбекистана, Кыргызстана, Таджикистана, Казахстана и Туркменистана. Для их преодоления страны региона могут использовать следующие подходы:

• Развитие профессионального образования: Создание центров подготовки по востребованным профессиям, таким как строительство и IT, сократит дефицит специалистов. Например, Кыргызстан может открыть школы для обучения сантехников и электриков, что удержит молодежь в стране.
• Стимулирование возвращения мигрантов: Предложение конкурентных зарплат и социальных льгот, как в проекте «Новый Ташкент», вернет квалифицированных работников. Таджикистан может внедрить программы реинтеграции с жильем и обучением.
• Активное вовлечение пожилых: Использование опыта пенсионеров в наставничестве и управлении общинами. Казахстан может привлекать пожилых к обучению молодежи, как в узбекских махаллях.
• Цифровая трансформация: Внедрение технологий для повышения производительности. Туркменистан может автоматизировать сельское хозяйство, чтобы компенсировать нехватку рабочих рук.
• Региональное сотрудничество: Обмен опытом и ресурсами через ШОС или ЕАЭС. Например, Узбекистан и Казахстан могут совместно финансировать образовательные программы для мигрантов.
• Поддержка рождаемости и здравоохранения: Инвестиции в медицину и социальные программы сохранят баланс между молодыми и пожилыми. Кыргызстан может субсидировать детские сады, чтобы поддержать молодые семьи.

Эти меры помогут странам Центральной Азии справиться с демографическими вызовами. Например, развитие образования и возвращение мигрантов увеличат число квалифицированных работников. Вовлечение пожилых усилит социальную стабильность, а региональная кооперация привлечет международные инвестиции. Таким образом, страны смогут не только решить проблему старения, но и укрепить экономику.

Перспективы региона

Старение Центральной Азии, усиленное трудовой миграцией, требует новых подходов. Узбекистан демонстрирует, как использовать потенциал пожилых и возвращать мигрантов. Другие страны региона могут адаптировать эти практики, развивая образование, привлекая пенсионеров и усиливая сотрудничество. Это позволит не только преодолеть демографические вызовы, но и обеспечить устойчивое развитие региона.